¿Cuánto dura el seguro de invalidez a largo plazo?

Comprar un plan de seguro por discapacidad a largo plazo lo ayudará a pagar sus gastos de manutención y apoyar a su familia si se lesiona o se enferma demasiado para trabajar. Los beneficios del seguro de discapacidad a largo plazo (LTD, por sus siglas en inglés) generalmente no comienzan a pagarse entre tres y seis meses después de que ocurre su lesión o enfermedad, pero la duración de los beneficios depende de varios criterios.

Cómo ayudar a determinar cuánto dura la discapacidad a largo plazo y cómo calificar para los beneficios.

¿Cuánto dura el seguro de invalidez a largo plazo? Muchas personas encuentran los detalles del seguro de discapacidad a largo plazo un poco confusos, pero los detalles son bastante simples una vez que sabe cómo funcionan juntos el seguro de discapacidad a largo plazo y el seguro de discapacidad a corto plazo. También necesita saber la diferencia entre los planes de seguro de discapacidad de grupo y los planes de seguro de discapacidad a largo plazo privados. Una vez que esté familiarizado con la idea básica de cómo funciona el seguro de discapacidad a largo plazo y cómo los seguros de discapacidad a corto y largo plazo pueden funcionar juntos, verá por qué es tan importante tener este seguro.

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El seguro de discapacidad a corto plazo generalmente es una especie de puente diseñado para pagarle dinero inmediatamente cuando tiene que dejar de trabajar debido a una lesión o enfermedad calificada. Algunos empleadores pueden ofrecer algún seguro de discapacidad a corto plazo a los empleados como parte de su paquete de beneficios. El dinero que recibe de la discapacidad a corto plazo puede ayudarlo a pagar los gastos de manutención hasta que su seguro de discapacidad a largo plazo comience a pagar los beneficios¹.

planes colectivos de invalidez que se ofrecen a través de su empleador tienen algunas ventajas, pero también tienen algunas desventajas. Cuando se inscribe en un seguro de discapacidad grupal a través de su empleador, la cobertura está vinculada a su empleo. Si deja ese trabajo, ya no estará cubierto. Es posible que tampoco pueda elegir el monto de su beneficio. Y la duración del plazo de cobertura dependerá del plan de grupo, por lo que es posible que no tenga cobertura durante el tiempo que le gustaría.

Otra posible desventaja de elegir la discapacidad grupal es que el monto de su beneficio puede ser mucho más bajo de lo que desea. Si elige ir con un plan de discapacidad grupal en lugar de elegir un plan de seguro LTD privado, su empleador establecerá la cantidad del beneficio, no usted. Si desea poder elegir el porcentaje de su salario que recibirá como beneficio del seguro, debe considerar obtener su propio seguro LTD y no depender del plan grupal².

Es posible que esté mejor si compra un seguro de discapacidad a largo plazo directamente de un proveedor de seguros en lugar de elegir la opción de discapacidad grupal en su lugar de trabajo. O es posible que desee comprar un seguro LTD para complementar el seguro que ofrece su empleador. No importa qué tipo de plan de seguro de discapacidad a largo plazo elija, asegúrese de leer todos los detalles sobre la cobertura, el monto del beneficio y el período de espera para saber cuánto beneficio está recibiendo y cuándo lo haría. si tiene que dejar de trabajar porque está enfermo o lesionado.

Como ejemplo, supongamos que trabajaba como empleado de una tienda donde necesita estar de pie durante 8 a 10 horas por turno, y trabajaba una semana regular de 40 horas. Luego tuviste un accidente automovilístico y te rompiste la espalda y no podías hacer ningún tipo de trabajo en el que tenías que estar de pie durante horas. Inmediatamente después del accidente, podría solicitar beneficios por discapacidad a corto plazo si tiene un plan de seguro por discapacidad a corto plazo. Ese plan comenzaría a pagar los beneficios en una o dos semanas y esos beneficios se pagarían hasta por seis meses, según los términos de su póliza.

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El seguro de discapacidad a largo plazo comenzará a pagar a los 90 o 180 días, según los términos de su póliza. Casi todas las pólizas de seguro por discapacidad a largo plazo tienen un período de espera de entre 90 y 180 días³. Esos beneficios se pagarán mensualmente durante el plazo de su póliza, siempre y cuando no pueda trabajar debido a su discapacidad, que puede ser desde dos años hasta el momento en que tenga 65 años si tiene el seguro USA Dentistas PayGuard Plus. Pero si solo tiene un seguro de discapacidad grupal de su empleador, es posible que solo reciba una cantidad limitada de beneficios debido a los términos de la póliza. Con el seguro privado de discapacidad a largo plazo, usted elige cuánto tiempo desea que sea el plazo de la póliza cuando se inscribe en el plan.

¿Cuánto tiempo trabaja la incapacidad de larga duración con la seguridad social por incapacidad?

Una de las ventajas de tener cobertura LTD es que los beneficios comienzan casi de inmediato y no tiene que esperar tanto como lo hace para obtener los beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social. La Administración del Seguro Social tiene un período de espera de seis meses para pagar los beneficios por discapacidad.

Puede tener un seguro privado por discapacidad a largo plazo y obtener beneficios por discapacidad del Seguro Social, pero el seguro social puede reducir sus beneficios según lo que reciba del seguro privado por discapacidad a largo plazo.

El seguro LTD privado seguirá pagándole un beneficio durante el plazo especificado en su póliza de seguro. Cuando compra la póliza, puede decidir cuánto tiempo de duración y el monto del beneficio mensual desea que tenga la póliza. Algunas personas eligen una póliza que dura solo dos años, mientras que otras eligen pólizas que pueden durar diez años, veinte años o hasta la edad de jubilación⁴. Los beneficios por discapacidad del Seguro Social seguirán pagándose hasta que llegue a la edad de jubilación o hasta que pueda volver a trabajar, si puede volver a trabajar.

¿Cuándo entra en vigor el seguro de invalidez a largo plazo?

Una de las preguntas más comunes que las personas tienen sobre el seguro LTD después de «¿Cuánto dura la discapacidad a largo plazo?» es «¿Cuándo entra en vigencia el seguro de discapacidad a largo plazo?» El momento en que entra en vigencia su seguro de discapacidad a largo plazo depende del período de espera o de eliminación de su póliza. Si tiene cobertura por discapacidad a corto y largo plazo a través de su empleador, la cobertura por discapacidad a corto plazo se activará primero y luego seguirá la discapacidad a largo plazo. Si tiene su propia cobertura personal por discapacidad a largo plazo, se activará tan pronto como se cumpla el período de espera o de eliminación de la póliza.

Seguro voluntario de invalidez a largo plazo

El seguro de discapacidad a largo plazo voluntario o personal solo significa que es una póliza de LTD que usted paga por sí mismo y no una que paga su empleador. Algunos empleadores incluirán el pago de un seguro de discapacidad a corto o largo plazo como parte del paquete de compensación que ofrecen a sus empleados. Si su empleador paga el costo de la prima y no usted, entonces la póliza no es una póliza de seguro de discapacidad a largo plazo voluntaria o personal. Pero si está comprando la póliza usted mismo, entonces es una póliza voluntaria.

¿Obtendré un w2 para el seguro de discapacidad a largo plazo?

Es muy común que las personas se confundan acerca de si el dinero de los beneficios del seguro de discapacidad a largo plazo está sujeto a impuestos o si recibirán un W-2 por los beneficios que necesitan usar para incluir ese dinero en sus impuestos. Obtendrá un W-2 antes de que se deban impuestos por cualquier beneficio de seguro de discapacidad a largo plazo que reciba. Los beneficios del seguro LTD se tratan como pago por enfermedad según la regla del IRS de pago por enfermedad de terceros⁵.

USA Dentistas quiere ayudarlo a comprender el seguro por discapacidad a corto y largo plazo y cómo el seguro por discapacidad a largo plazo puede ayudarlo a protegerlo a usted y a su familia de una pérdida de ingresos si se enferma o queda discapacitado. Hemos reunido una gran biblioteca de artículos llenos de consejos, ideas y la información que necesita saber sobre el seguro de discapacidad a largo plazo para que pueda tomar una decisión informada cuando busque una póliza de seguro LTD y obtenga la cobertura para ayudar a proteger su futuro. Si desea obtener más información sobre el seguro de discapacidad a largo plazo individual directo al consumidor y cómo ayuda a proteger sus ingresos o averiguar más sobre el seguro de discapacidad a largo plazo en general, podemos ayudarlo a encontrar esa información y encontrar un plan de seguro LTD.

Presentado por El material discutido está destinado únicamente a fines ilustrativos y/o informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento fiscal, legal, de inversión o médico. Aunque la información se ha recopilado de fuentes que se consideran confiables, tenga en cuenta que las situaciones individuales pueden variar, por lo tanto, se debe confiar en la información cuando se coordina con el asesoramiento profesional individual.
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El formulario de póliza de seguro de discapacidad individual 18PG está respaldado y emitido por Berkshire Life Insurance Company of America, Pittsfield, MA, una subsidiaria accionaria de propiedad absoluta de The USA Dentistas Insurance Company of America, Nueva York, NY. Las disposiciones y la disponibilidad del producto pueden variar según el estado.

En NY: estas pólizas solo brindan seguro por discapacidad. No brindan seguro hospitalario básico, médico básico o médico mayor según lo define el Departamento de Seguros del Estado de Nueva York. Para el formulario de póliza 18PG, la relación de beneficios esperados es del 50%. Para el formulario de póliza 18PG-F, la relación de beneficios esperados es del 60%. La relación de beneficios esperados es la parte de las primas futuras que la compañía espera devolver como beneficios, cuando se promedia entre todas las personas con estos formularios de póliza.

Este contenido publicitario actualmente no está destinado a nadie en el estado de NM.

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