5 opciones de cobertura médica y dental después de un divorcio

Si estaba cubierto por el plan de seguro del empleador de su excónyuge, es posible que no pueda permanecer como dependiente una vez que finalice el divorcio.¹ Algunas compañías de seguros de salud consideran que la separación legal es lo mismo que un divorcio, por lo que no poder permanecer como dependiente en el plan de su cónyuge. Si bien es posible que su excónyuge tenga la obligación legal de continuar con la cobertura de salud y dental para sus hijos, debe descubrir cómo encontrar cobertura para usted.

Mantener un seguro médico y dental después de un divorcio puede ser importante para su estabilidad financiera, ya que las facturas médicas han sido durante mucho tiempo una dificultad financiera para los estadounidenses y, a menudo, son motivo de quiebra. Según un estudio de 2019, anualmente se presentan 530 000 quiebras debido a deudas acumuladas debido a una enfermedad médica.²

1. Cobertura patrocinada por el empleador

Es posible que haya sido dependiente del plan de seguro patrocinado por el empleador de su cónyuge porque era la opción más económica para su familia. Sin embargo, si es elegible para cobertura médica y dental a través de su propio empleador, es posible que pueda inscribirse en un plan fuera del período de inscripción abierta si perdió la cobertura debido a su divorcio. Comuníquese con su administrador de beneficios para obtener más información.

Es posible que las empresas con 50 o más empleados de tiempo completo deban brindar cobertura de salud a todos los empleados de tiempo completo o pagar una multa fiscal.³ Pero los empleadores no están obligados a brindar cobertura dental o de la vista a sus empleados.

2. Cobertura COBRA

Puede mantener el plan de salud del empleador de su excónyuge pagando usted mismo el plan a través de la cobertura de COBRA. COBRA le permite pagar el plan del empleador de su excónyuge hasta 36 meses después de su divorcio.

COBRA se aplica a los planes de salud patrocinados por los gobiernos estatales y locales, ya las empresas privadas con 20 o más empleados. Algunos estados tienen leyes similares, que también se aplican a empresas de menos de 20 empleados. Sin embargo, bajo COBRA, usted será responsable por el monto total de la prima, que el empleador de su excónyuge ayudó a cubrir antes. Debido a esto, un plan COBRA puede ser costoso.

Puede elegir un plan COBRA temporalmente hasta que encuentre un plan de seguro privado o un plan en el mercado estatal o federal. Puede cambiar a un nuevo plan desde su plan COBRA en cualquier momento. Comprenda sus opciones para cuando finalice su cobertura COBRA.

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3. Seguro individual

5 opciones de cobertura médica y dental después de un divorcio

Desde ahorros en limpiezas dentales preventivas hasta cirugías, los planes dentales y de salud individuales pueden ayudarlo a administrar sus gastos médicos y garantizar su salud en el futuro. El seguro médico o dental individual es un tipo de seguro que puede comprar por su cuenta o para su familia de una compañía de seguros en línea, por teléfono oa través de un corredor.

Hay dos tipos principales de planes dentales individuales que puede comprar: un Plan de Organización para el Mantenimiento de la Salud Dental (DHMO) o un Plan de Organización de Proveedor Preferido Dental (DPPO). A diferencia de los planes patrocinados por el empleador, el seguro dental individual le permite comparar planes antes de elegir el que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.

4. Cobertura basada en ingresos a través del mercado de seguros de salud

Es posible que pueda encontrar un plan de seguro médico y dental con descuento después de su divorcio en uno de los intercambios estatales de seguros médicos que se crearon como parte de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Para calificar para un plan con descuento, sus ingresos deben estar dentro de un rango que depende de su ubicación, estado civil y otros factores.⁴

Puede encontrar planes del mercado estatal durante el período anual de inscripción abierta, que generalmente tiene lugar entre noviembre y diciembre en la mayoría de los estados, o puede calificar para inscribirse durante el Período de inscripción especial. El Período Especial de Inscripción para el Mercado está abierto para aquellos que están perdiendo la cobertura basada en el empleador. Tendrá 60 días para inscribirse en un plan de salud, incluso fuera del período anual de inscripción abierta.

5.Medicaid

Puede calificar para un plan de salud o dental a través de Medicaid. Este programa de seguro de salud financiado por el estado y el gobierno federal cubre grupos de elegibilidad obligatoria, como mujeres embarazadas, personas mayores y personas de bajos ingresos.5 Medicaid también cubre grupos financieramente elegibles, que se basan en las reglas de ingresos brutos ajustados modificados.

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Presentado por El material discutido está destinado únicamente a fines ilustrativos y/o informativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento fiscal, legal, de inversión o médico. Este no es un consejo de cuidado dental y no debe sustituirse por una consulta regular con su dentista. Si tiene alguna inquietud sobre su salud dental, comuníquese con el consultorio de su dentista.

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